Concurrentiebeding

Concurrentiebeding en Relatiebeding.


U heeft uw medewerkers goed opgeleid en waarschijnlijk ook geïnvesteerd in bijscholing.
Dat vindt u belangrijk voor uw bedrijf en uiteraard zijn uw klanten daarbij gebaat.
Klanten waarmee uw werknemer vaak een goed contact heeft.
Een klantenkring die u met uw bedrijf zorgvuldig heeft opgebouwd. 
Op een dag zegt uw medewerker zijn arbeidsovereenkomst op, en neemt ontslag. 
Met hem/haar vertrekt een enorme kennis, die hij of zij in uw bedrijf heeft kunnen opdoen.
Daarnaast kan deze medewerker ook veel informatie over uw bedrijf en uw klanten hebben
die hij of zij mee neemt naar een volgende werkgever.
Uiteraard kan het ook zo zijn dat deze werknemer een eigen bedrijf start en in feite uw
concurrent wordt.


Het is dan ook verstandig als u in de arbeidsovereenkomst een concurrentie- en/of
relatiebeding heeft opgenomen.
Een concurrentiebeding zorgt ervoor dat uw medewerker niet zomaar overal kan werken na
het einde van de arbeidsovereenkomst. Er kan instaan dat deze niet bij een concurrent van u
mag gaan werken. Of dat de werknemer niet een concurrerend bedrijf mag starten. Dit beding
geldt voor een bepaalde periode na het eindigen van uw arbeidsovereenkomst. Daarbij wordt
meestal afgesproken dat er een boete betaald moet worden als het beding wordt overtreden..
Wanneer u een concurrentie- en/of relatiebeding heeft opgenomen in het arbeidscontract en u
vermoedt dat uw ex-werknemer zich niet aan het beding houdt, kunnen wij een onderzoek
hiernaar starten.

Waar kan een onderzoek uit bestaan?
 Osint onderzoek: Private-i kan een onderzoek instellen in de openbare bronnen van het
internet. Vaak kan hier al veel informatie uit worden gehaald over de betreffende ex-
werknemer en diens huidige werkzaamheden..
 Observatie: Het volgen cq observeren van de ex-werknemer om zodanig foto en/of
video bewijs te kunnen verzamelen van de nieuwe werkzaamheden.
 Pseudo koop.   Private-i zal zich voordoen als een klant en op deze wijze advies,
informatie en/of een product afnemen.
Uiteraard is iedere casus anders en bespreken wij de mogelijkheden welke voor uw situatie
belangrijk zijn. Hierop passen wij ons onderzoek ( ook tussentijds) aan.
Desgewenst kunnen wij de ex-werknemer confronteren met onze bevindingen.  
Een confrontatie wordt door ons audio en schriftelijk vast gelegd in een rapportage welke
toegevoegd wordt aan de eindrapportage.
Nadat wij het gehele onderzoek hebben afgerond krijgt u van ons een eindrapportage welke
ook geschikt is om eventueel in te brengen bij een mogelijke rechtszaak.

Neem Contact Op

Bel of mail nu naar de gegevens hieronder